今年的七月格外“熱情”，在公司爬坡和天氣攀升的熱度里，有遇見你們的歡喜，有融入我們的激動，有青春的熱血沸騰；今年的夏天格外“熱鬧”，44位新面孔的加入，讓公司員工隊伍更加雄壯，讓二次創業逐夢更添活力，讓省域副中心岳陽更增生機。

       綠樹濃陰夏日長，又是一年迎新時。2022年7月19日上午，公司經理班子與新員工的見面會，開啟了新員工為期一周的入職培訓。

       見面會上，所有新入職員工做了簡短的自我介紹，公司經理班子成員都分別致辭，表達了對新員工加入公司的熱情歡迎，為公司注入新鮮血液而欣喜，真誠地提出了一些具體要求和熱切期望。

       公司總經理匡曉輝希望新員工盡快實現從“大學生”到“職場人”的角色轉變，迅速融入公司集體，不做“旁觀者”，要當“主人翁”。具體提出了四點要求：（1）工作講安全講質量。質量安全既是工程設計生產工作的紅線，也是我們自身的保護線；（2）敬畏工程設計職業。努力將職業轉變為自己的事業，熱愛崗位并逐步實現自己的目標；（3）扎實學習練內功。設計工作需要終身學習，無論是標準規范還是專業技術，必須適應與時俱進的需求而不斷學習；（4）加強協作與溝通。無論是公司內部還是外部，都需要利用控制多方面的資源，加強協作溝通，在協作中積累經驗，在溝通中提升自己。

       在為期一周的入職培訓中，新員工將會從運營管理制度、項目管理、市場開發、人力資源與行政事務、QHSE體系等多維度全方面的對公司進行了解學習，熟悉理解公司企業文化，為快速融入公司這個集體奠定良好的基礎，以增強員工得歸屬感和責任感。

 

                               龔鵬宇 白焰初  撰稿